Corte Suprema de Justicia (141)
“El compañero permanente -hombre- puede acceder a la pensión de que trata el artículo 1 de la Ley 12 de 1975, sin que haya lugar a distinciones en razón del género, lo determinante es el cumplimiento de los requisitos para obtener la prestación, esto es, el tiempo de servicios
“La huelga puede ser ejercida a través de una organización sindical, en representación de los trabajadores, o por un grupo de trabajadores sindicalizados, por consiguiente, son legítimas las denominadas huelgas no sindicales o espontáneas, es decir, aquellas que no son
“La crisis financiera de una empresa no constituye por sí sola una conducta que justifique la falta de pago de los salarios y prestaciones, ni acredita la buena fe del empleador para exonerarlo de la sanción moratoria, debe probarse que dicha circunstancia le genera una
“Cuando se alega una justa causa para la terminación del contrato de trabajo de persona en situación de discapacidad no es obligatorio acudir al inspector del trabajo, dado que se soporta en una razón objetiva - afectación a la salud no prevista por el ordenamiento jurídico para
“El hecho que una mujer, además de un hijo con situación de discapacidad, tenga otros descendientes a su cargo, pero que se presumen legalmente capaces de ser titulares de derechos y obligaciones y de disponer de los mismos al ser mayores de dieciocho años, no anula la
“Resulta improcedente el amparo de la estabilidad laboral reforzada al acreditarse la existencia de una justa causa para el despido, pues la trabajadora incumplió con sus obligaciones especiales al tomar y comunicar a terceros, sin autorización y por fuera de la esfera de sus
“El artículo 47 del CST dispone que el contrato a término indefinido tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, sin embargo, al empleador no le basta con alegar y/ o propiciar la desaparición de la causa o el objeto del contrato para
Dicha excepción solo aplica en caso de que el beneficiario tenga derecho a primas anuales de cuantía igual o superior, cualquiera sea su denominación, por virtud de pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos internos que sean similares. La prima de navidad
“La protección por estabilidad laboral reforzada del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 requiere que el trabajador esté en situación de discapacidad, al tiempo que implica soportar un nivel de limitación que influya en el desempeño laboral necesario para establecer la relación
“Existe compatibilidad entre las cifras pagadas por la administradora de riesgos profesionales y las sumas a cancelar por indemnización a cargo del empleador por tener distinta finalidad, en tanto, la primera es de naturaleza prestacional y la segunda meramente indemnizatoria”.