CSJ- Sala Laboral (108)
Lo anterior, “independientemente del estado en que se encuentre, cuando sea evidente que carece de dicha competencia -control de legalidad de competencia territorial”; así lo reiteró la Corte Suprema de Justicia. La Sala agregó que “De conformidad con lo dispuesto en los
Adicionalmente, para la Sala, “la exclusión de los trabajadores sin contrato de trabajo a término indefinido conlleva a que, a pesar de ser todos afiliados al mismo sindicato parte, hayan trabajadores que son beneficiarios de esas prebendas del laudo y otros que no lo sean por
“Para que se configure el accidente de trabajo in itinere es menester que el transporte de que se vale el trabajador para desplazarse de su residencia hacia el sitio de trabajo o viceversa sea suministrado por el empleador, sin importar que este último sea o no propietario del
La Alta Corte indicó que la edad es un requisito de exigibilidad mas no de causación en los casos en los cuales como resultado del acogimiento a un plan de retiro y de lo estipulado en una conciliación laboral, se acuerda reconocer una pensión de jubilación convencional por
“El compañero permanente -hombre- puede acceder a la pensión de que trata el artículo 1 de la Ley 12 de 1975, sin que haya lugar a distinciones en razón del género, lo determinante es el cumplimiento de los requisitos para obtener la prestación, esto es, el tiempo de servicios
“La crisis financiera de una empresa no constituye por sí sola una conducta que justifique la falta de pago de los salarios y prestaciones, ni acredita la buena fe del empleador para exonerarlo de la sanción moratoria, debe probarse que dicha circunstancia le genera una
“Cuando se alega una justa causa para la terminación del contrato de trabajo de persona en situación de discapacidad no es obligatorio acudir al inspector del trabajo, dado que se soporta en una razón objetiva - afectación a la salud no prevista por el ordenamiento jurídico para
“El hecho que una mujer, además de un hijo con situación de discapacidad, tenga otros descendientes a su cargo, pero que se presumen legalmente capaces de ser titulares de derechos y obligaciones y de disponer de los mismos al ser mayores de dieciocho años, no anula la
“Resulta improcedente el amparo de la estabilidad laboral reforzada al acreditarse la existencia de una justa causa para el despido, pues la trabajadora incumplió con sus obligaciones especiales al tomar y comunicar a terceros, sin autorización y por fuera de la esfera de sus
“El artículo 47 del CST dispone que el contrato a término indefinido tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, sin embargo, al empleador no le basta con alegar y/ o propiciar la desaparición de la causa o el objeto del contrato para