Este marco busca mejorar la seguridad en el manejo de sustancias peligrosas y garantizar una respuesta adecuada ante emergencias. El Proyecto de norma de MinTrabajo busca reglamentar el procedimiento por el cual se reportarán los incidentes o accidentes mayores ocurridos en instalaciones clasificadas la Entidad. En este Se definen grupos de embalaje para sustancias peligrosas, considerando parámetros como el punto de inflamación y la toxicidad. Se describen las consecuencias que clasifican un evento como accidente mayor, incluyendo lesiones graves, evacuaciones, daños significativos a la propiedad y al medio ambiente. Los responsables de las instalaciones deben reportar anualmente las métricas de seguridad y detallar los incidentes en una herramienta tecnológica dispuesta por el Ministerio del Trabajo.
La Corte en un reciente comunicado de Sala Plena declaró inexigible la expresión “en primer grado de consanguinidad” de la Ley 2121 de 2021 (Ley de Trabajo Remoto), lo que amplía los derechos laborales de los trabajadores remotos que cuidan a personas menores, con discapacidad o adultas mayores. Esta decisión responde a una omisión legislativa que discriminaba a cuidadores de familiares no consanguíneos, lo que estaba en contravía de los principios de igualdad y no discriminación. Al eliminar esta restricción, la Corte promueve un entorno laboral más inclusivo y solidario, esto garantiza que todos los cuidadores reciban el mismo trato. La sentencia establece un precedente para futuras regulaciones laborales en Colombia, y fomenta una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar en reconocimiento a la importancia del trabajo de cuidado en la sociedad.
Entre otras decisiones adoptadas por la Corte en esta providencia determinó que los cargos presentados en esta nueva demanda son distintos a los analizados en la sentencia anterior, lo que justifica su revisión. La coexistencia de los pactos colectivos y las convenciones colectivas no desconoce los derechos a la asociación sindical y la negociación colectiva ni contraría la obligación estatal de estimular y fomentar la negociación colectiva.
Con esta medida, el ministerio de Trabajo estableció que los afiliados tienen la oportunidad de trasladar sus recursos a diferentes administradoras del componente complementario de ahorro individual. Este proceso debe realizarse dentro de un marco temporal específico, y se menciona que los afiliados deben ser asesorados adecuadamente durante este proceso. La norma también menciona que si se demuestra que un traslado se realizó debido al incumplimiento de requisitos o por fraude, se procederá a la anulación del trámite y se actualizará la información correspondiente. Esto implica que las administradoras deben asegurarse de que todos los requisitos se cumplan antes de procesar un traslado.Se establece un derecho de retracto para los afiliados, permitiéndoles retractarse de su decisión de traslado dentro de los cinco días hábiles siguientes a la manifestación de su selección .
En esta providencia la Corte reafirmó el derecho de asociación sindical y ha establecido directrices claras sobre la negociación colectiva en su reciente pronunciamiento. La Corte determinó que los empleadores no pueden suscribir pactos colectivos que otorguen mejores condiciones a trabajadores no sindicalizados en detrimento de los derechos de los sindicatos. Esta decisión busca proteger la integridad de los derechos laborales y garantizar un equilibrio en las relaciones laborales, promoviendo así un entorno de trabajo más justo y equitativo.