El Consejo de Estado decretó la suspensión provisional del artículo 2 del Decreto 415 de abril de 2026, que adiciona el Capítulo 5 al Decreto 1833 de 2016, el cual regula el giro de recursos de cuentas de ahorro individual a Colpensiones para afiliados que ejercieron la oportunidad de traslado sin haber consolidado su derecho pensional. Esta decisión se basa en que el decreto ordena un traslado inmediato de la totalidad de los recursos a Colpensiones, incumpliendo la regla legal del artículo 76 de la Ley 2381 de 2024 y su desarrollo reglamentario (Decreto 1225 de 2024), que condicionan dicho traslado a la consolidación del derecho pensional. El Consejo advirtió que el decreto desbordó la potestad reglamentaria, modificando sustancialmente el régimen legal y afectando la administración de recursos antes de la resolución definitiva sobre la constitucionalidad de la ley, justificando así la suspensión parcial.

El Ministerio de Trabajo busca reglamentar la Ley 2466 de 2025 y otras normas sobre acoso laboral, violencia basada en género y discriminación en el ámbito laboral. Dentro de sus objetivos está garantizar ambientes de trabajo dignos y libres de violencia mediante políticas de prevención, protocolos de atención y sanción, con enfoques de derechos humanos, género e interseccionalidad. Establece la obligación de empleadores públicos y privados de implementar medidas de protección, como ajustes en turnos o espacios de trabajo y garantizar la no revictimización. La inspección del trabajo supervisará el cumplimiento y podrá imponer sanciones proporcionales a la gravedad de las conductas. Este decreto fortalece la protección integral para todas las personas en el mundo laboral, promoviendo la igualdad y el respeto a la dignidad humana.

El Ministerio de Trabajo implementó un mecanismo para reconocer aprendizajes adquiridos en el extranjero. El procedimiento, que consta de seis fases, valida certificados de competencias obtenidos fuera del país. El objetivo es facilitar la movilidad laboral y la cualificación de los trabajadores, reconociendo la experiencia y los conocimientos acumulados. La iniciativa, con un anexo técnico detallado, aplica a nacionales y extranjeros y fortalece el sistema nacional de cualificaciones.

El Ministerio del Trabajo publicó un proyecto de decreto que busca blindar el empleo en los municipios con proyectos de exploración y producción de hidrocarburos. La normativa, que modifica el Decreto 1072 de 2015, exige que el 100% de la mano de obra no calificada y al menos el 50% de la calificada provengan de la zona de influencia de los proyectos. Si no se encuentran perfiles locales, la búsqueda se extenderá a municipios vecinos y luego a nivel departamental. El Servicio Público de Empleo será el canal principal para la gestión de vacantes, con obligaciones de reporte semestral para operadores y contratistas, y estrictos mecanismos de inspección, vigilancia y control para asegurar la inserción laboral digna de las comunidades impactadas.

El Ministerio del Trabajo publicó un proyecto de resolución para actualizar y unificar las condiciones de los Acuerdos de Formalización Laboral, derogando así las Resoluciones 321 de 2013 y 5084 de 2015. Esta medida busca fortalecer la promoción del empleo formal con vocación de permanencia, en línea con los principios constitucionales de trabajo digno y la Ley 2466 de 2025, que prioriza la vinculación mediante contrato a término indefinido. La nueva ruta establece cuatro fases claras: promoción, suscripción del acuerdo, vigencia y seguimiento, y cierre. Los Acuerdos de Formalización Laboral, suscritos por empleadores públicos y privados, exigen compromisos de mejora en la vinculación del personal, prevención de la intermediación o tercerización ilegal, y el fomento de espacios de fortalecimiento sindical. El incumplimiento de estos acuerdos dará lugar a procedimientos sancionatorios. La iniciativa pone especial énfasis en la formalización de grupos vulnerables.