A través del presente proyecto de ley se adoptan criterios técnicos y administrativos que garanticen el reconocimiento y pago de la pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo para la salud y se dictan otras disposiciones. Puede conocer los detalles consultando el documento publicado.
El ministerio de Trabajo recomendó “una fuerte campaña pedagógica de sensibilización humana y de responsabilidad social, en donde prevalezca la protección de la vida, la salud y el bienestar general, para que las personas opten por la vacuna como un componente fundamental para el retorno a sus actividades, garantizando la posibilidad de que se acuda a los puestos de vacunación aún en jornada laboral, sin embargo ante la negativa de aplicarse la vacuna no es viable exigirla como requisito para ingreso o permanencia en el empleo, pues esto representaría una clara vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores”.
Texto de la Ley que promueve la igualdad de la mujer en el acceso laboral y en educación
A través de la Ley 2117-2021, se adiciona las Leyes 1429 de 2010 y 823 de 2003, con el fin de fortalecer y promover la igualdad de la mujer en sectores económicos donde históricamente han tenido poca participación, establecer medidas para el acceso a la educación sin estereotipos y así permitir la incorporación de las mujeres, en especial las mujeres cabeza de familia, en los diferentes sectores productivos del país con un salario justo.
Texto de la Ley que crea el Régimen de Trabajo Remoto y se establecen normas para promoverlo y regularlo
A través de la Ley 2121-2021, se creó el Régimen de Trabajo Remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo. “Tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota”.
Texto de la Ley que amplía la licencia de paternidad
A través de la Ley 2114-2021, el Gobierno amplió la licencia de paternidad, creó la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, al modificar el artículo 236 y adicionar el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo. “Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia”, entre otras disposiciones sobre la materia.