Corte reprochó actuación de una empresa que indujo a su trabajadora, en estado de embarazo, a la presentación de una licencia no remunerada, con el fin de eximirse del pago de prestaciones, aduciendo la medida de aislamiento del COVID-19
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“La empresa argumentó que la mujer laboraba por días en el horario que se le acomodaba, y el pago se hacía diariamente a medida que cumplía su labor, por lo que nunca existió ningún tipo de contrato, ni escrito ni verbal, por tratarse de una actividad transitoria, y que además no podía afiliarla a la Seguridad Social dada su situación migratoria”.
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