El MinTrabajo aclaró que la Política de Desconexión laboral establecida para todo empleador público y privado por mandato de la Ley 2191 de 2022, no requiere depósito, ni registro, ni revisión, ni aprobación por parte del Ministerio del Trabajo, ni tiene, por disposición legal, una fórmula especial para erigirla; sino que debe ser  implementada y presentada en la eventualidad de que se presenten acciones de inspección y vigilancia por parte de esta Cartera Ministerial, sino que debe ser erigida conforme a los parámetros establecidos en la ley mencionada.