Frente a la pregunta de si puede realizar pruebas de consumo de sustancias psicoactivas a los aspirantes de un proceso de selección, la Entidad resaltó que “los empleadores están en la libertad de establecer los criterios de selección de los trabajadores que se presenten a ofrecer sus servicios, no existiendo dentro de la legislación laboral en el sector privado, parámetros taxativos que enmarquen la decisión del empleador o la manera de realizar su proceso de selección, razón por la cual quedará a su arbitrio establecer los requisitos y el procediendo de selección”.

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