licencia, en tanto que es un derecho protegido por la ley en favor del bienestar de la madre y su hijo recién nacido. La duración de la licencia será por el término que estable la ley, es decir, 18 semanas, y es un derecho de toda trabajadora en estado de embarazo que se debe cancelar sobre el salario devengado al momento del disfrute de esta.
A través de concepto, el ministerio de Salud respondió a la pregunta de si es posible de forma libre y voluntaria, abstenerse de hacer uso del derecho a solicitar la licencia de maternidad
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De acuerdo con las normas citadas en el presente concepto, en materia laboral y del régimen de salud, “la licencia de maternidad se constituye como un derecho irrenunciable de la trabajadora, por lo que no es procedente que se dé una renuncia a los beneficios que tiene dicha
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