al inspector de trabajo para que sea este funcionario quien determine si subsisten o no las causas o el objeto por las que se contrató a la persona. Si el inspector considera que las causas se mantienen le debe ordenar al empleador que extienda el contrato durante el periodo del embarazo y por los tres meses siguientes al parto”.
Corte Constitucional reiteró las reglas respecto a la estabilidad laboral reforzada, derivada del embarazo en los casos de contrato de obra o labor contratada
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Este comunicado de prensa sintetiza la reciente decisión adoptada por la Corte Constitucional en el que se reiteró que “frente a aquellos casos donde el empleador conoce de manera previa al despido la condición de embarazo de su empleada, señaló que siempre se debe acudir
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