La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema indicó que toda relación de trabajo personal se presume regida por un contrato de trabajo (art. 20 D. 2127 de 1945), regla que le concede al trabajador un alivio probatorio dado que le resulta suficiente demostrar la prestación personal del servicio para que se presuma en su favor, la existencia de un vínculo laboral. A cargo del empleador se encuentra entonces, la carga de desvirtuar ese hecho presumido”