dificulte significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades; (II) que la condición de debilidad manifiesta sea conocida por el empleador en un momento previo al despido; (III) que no exista una justificación suficiente para la desvinculación, de tal forma que sea claro que el despido fue discriminatorio”.
Corte tuteló derecho de una auxiliar de enfermería a quien en virtud de su condición de salud, diagnosticada con una serie de enfermedades de origen laboral, ordenó su reintegro
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La Corte recordó los tres presupuestos que se deben estudiar para determinar si una persona es titular de la garantía de la estabilidad laboral reforzada por salud, a saber: “(I) que se establezca que el trabajador realmente se encuentra en una condición de salud que le impida o
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