De acuerdo con el presente concepto, los comités de convivencia laboral tienen como finalidad prevenir el acoso laboral en contra de los trabajadores, con esto, protegerlos contra los riesgos psicosociales que pueden afectar su salud, a través de un proceso conciliatorio que
“En el presente asunto concurren los requisitos definidos en la jurisprudencia Constitucional para la protección de la mujer gestante en el contrato de prestación de servicios. Esta protección está sustentada en el mandato de especial protección para la mujer durante el embarazo y
“La norma que reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios por el término de un mes, con entidades o instituciones públicas o privadas y, de los trabajadores independientes
A través del presente concepto la Entidad indicó que, “La Ley 1393 de 2010, ley especial de obligatorio acatamiento, no prohíbe que el empleador pueda disponer cualquier cuantía como factor no salarial, incluso en sumas mayores que el salario devengado por el trabajador,
El MinTrabajo reiteró que, con la expedición de la resolución 777 de 2021, a través de la cual, se definieron los criterios y condiciones para el desarrollo de activades económicas, sociales y del Estado, adoptando un protocolo general de bioseguridad, cuya base, eran medidas de