“Fuero de maternidad debe garantizarse en cualquier tipo de relación laboral o contractual: Corte”
Escrito por
prensa juridica
Dic 22,
2023
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“La Corte Constitucional analizó dos acciones de tutela presentadas por mujeres gestantes. Las demandantes sostuvieron que la terminación de sus relaciones laborales o contractuales vulneraba sus derechos fundamentales y los de sus hijos por nacer. En ambos casos, las empresas alegaron que los despidos se basaron en razones justificadas”.
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