mínimos a la inflación, el trabajo a través de plataformas digitales y la eliminación de los contratos sindicales. Los resultados indican que, de aprobarse la reforma laboral tal como se radicó, habría incrementos del costo laboral promedio tanto por el componente salarial (recurrente) como por el asociado a las indemnizaciones (efectivo en caso de despidos injustificados).
“Por el componente salarial, el incremento en el costo laboral promedio podría oscilar entre el 3,2 % en un escenario de bajo impacto, y el 10,7 % en uno de alto impacto. Por su parte, el valor de las indemnizaciones se incrementaría en promedio en 92%, lo que, al tener en cuenta las tasas de despido del segmento asalariado, implicaría un aumento entre el 1,2 % y el 1,9 % del costo laboral promedio en los escenarios de bajo y alto impacto respectivamente. Es importante anotar que hay otros artículos del proyecto de ley cuyo impacto en los costos laborales no se pudieron cuantificar, y que podrían aumentar el efecto total”.