copia de su historia laboral tuvo conocimiento de la declaratoria de abandono del cargo”.
La Sala precisó que “que el abandono del cargo es un acto material por el cual una persona sin justa causa decide dejar su empleo. En el caso bajo análisis, la prueba del abandono del cargo va más allá de la inasistencia al lugar del trabajo durante tres días, pues la Sala no puede pasar por alto que el demandante acudió ante la Universidad pasados 10 años, cuando al obtener una
copia de su historia laboral tuvo conocimiento de la declaratoria de abandono del cargo”.