SuperSociedades aclaró dudas sobre la fecha que se debe tener en cuenta para la liquidación de la indemnización laboral por la terminación de los contratos laborales
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El concepto 220-057501-2022 indica que la fecha que se debe tener en cuenta para la liquidación de la indemnización laboral por la terminación de los contratos laborales en virtud de lo previsto en el numeral 5 del artículo 50 de la Ley 1116 de 2006, para aquellas personas que tenían estabilidad laboral reforzada, es la misma indica en el acápite anterior, por cuanto la ley no estableció ninguna excepción al respecto.
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