traumática del disco intervertebral lumbar. La empresa informó que la relación laboral había terminado un día antes del accidente. El accionante negó esa circunstancia y afirmó que fue discriminado por su situación de discapacidad. Además, expuso que su empleo era la única fuente de ingresos para su familia”.
Corte reiteró que el despido de un trabajador con problemas de salud, es discriminatorio cuando ocurre sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo
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“La Corte Constitucional estudió una tutela que presentó un ciudadano de 49 años. Este fue informado de su retiro de la empresa para la que laboraba después de que ocurriera un accidente de trabajo que le ocasionó una pérdida de capacidad laboral del 24.5% debido a la ruptura
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