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Reglamentado Decreto Único del sector Trabajo, en lo referente a la terminación por mutuo acuerdo del procedimiento administrativo sancionatorio Laboral

Escrito por  Ago 01, 2022

Son objeto de suspensión o terminación por mutuo acuerdo, las averiguaciones preliminares y los procedimientos administrativos sancionatorios por violación de normas laborales, salvo las relativas a trabajo infantil o trabajo forzoso, las que concluyan en un acuerdo de

formalización laboral, reguladas por la Ley 1610 de 2013 y las que impliquen reincidencia en la comisión de la infracción.

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