para terminar el vínculo laboral y no demostró que la terminación del contrato tuviera una causa objetiva.
Corte concedió tutela a un ciudadano, al encontrar que era titular del derecho a la estabilidad laboral reforzada de personas en estado de debilidad manifiesta por razones de salud
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La decisión obedeció a que el accionante sufrió un accidente de trabajo que le causó un deterioro significativo de su salud que imposibilitó el desempeño de sus funciones ordinarias de trabajo. Sin embargo, a pesar de que el empleador tuvo conocimiento del accidente y del efecto que este generó en la salud del accionante, lo despidió sin autorización al Ministerio de Trabajo
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