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Concepto de MinTrabajo sobre las sanciones pecuniarias basadas en el salario mínimo legal vigente

Escrito por  May 03, 2021

De acuerdo con el concepto del MinTrabajo, al momento de aplicar la sanción pecuniaria, en el Proceso de Administrativo Sancionatorio,

se deben tener cuenta los principios rectores de todo proceso, especialmente el derecho de Defensa pilar del Debido Proceso, así como también los de la legalidad, Eximición de la culpa y la favorabilidad, entre otros. Las sanciones pecuniarias deben ser impuestas con base en el salario mínimo legal vigente al momento de la ocurrencia de los hechos que originan la sanción y no al momento en el que la administración culmine el proceso administrativo sancionatorio respectivo. 

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Modificado por última vez en Lunes, 03 Mayo 2021 09:53