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Conceptos
MinTrabajo: obligatoriedad del pago del auxilio de conectividad digital, en reemplazo del auxilio de transporte con el mismo valor monetario
May 05, 2021
987
Laboral
A través del concepto se indicó que, “respecto al pago y reconocimiento de auxilio de conectividad digital, a quienes se…
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MinTrabajo: trabajadores y empleadores pueden acordar el disfrute de vacaciones acumuladas o anticipadas para enfrentar adecuadamente la etapa de contingencia del COVID -19
May 04, 2021
972
Laboral
En primer lugar, se aclara que, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado por haber prestado sus servicios durante…
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Concepto del MinTrabajo sobre la validez del descuento de Vacaciones Anticipadas a Causa en Emergencia Sanitaria del COVID- 19 en Liquidación Laboral
May 04, 2021
971
Laboral
Frente a la alternativo del Descuento de Vacaciones Anticipadas a Causa en Emergencia Sanitaria del Covid -19 en Liquidación Laboral…
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MinTrabajo: medidas de teletrabajo, trabajo en casa y otras medidas adoptadas para prevención del COVID-19, no exime al empleador de cumplir con sus obligaciones frente al pago de salarios
May 04, 2021
854
Laboral
A través de concepto, MinTrabajo dejó en claro que, el empleador debe procurar agotar todas las alternativas indicadas, con el…
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Concepto de MinTrabajo sobre la responsabilidad de los sindicatos frente a sus publicaciones en las páginas web oficiales
May 04, 2021
1217
Laboral
“El Ministerio del Trabajo estipuló que las organizaciones sindicales serán responsables de los contenidos que publiquen en el sitio web,…
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MinTrabajo explicó la diferencia entre el Contrato Laboral y Contrato de Prestación de Servicios
Abr 30, 2021
1088
Laboral
Decisiones de Alto Impacto
Para que haya contrato de trabajo de trabajo se requiere que concurran estos elementos esenciales: la actividad personal del trabajador;…
Leer más ...
MinTrabajo: requisitos para interponer una tutela por despido sin justa causa
May 03, 2021
981
Laboral
El MinTrabajo dispuso que, en los casos de despido sin justa causa, la mejor alternativa será la jurisdicción laboral ordinaria,
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