Respecto a la dotación en bonos recargables, señala el Ministerio, que la entrega de calzado y vestido de labor en forma de bonos no está prohibida siempre que se destinen exclusivamente a adquirir la dotación y no sean convertibles en dinero ni negociables. Además, enfatiza que la dotación debe cumplirse en los términos legales, entregada en especies y en las fechas fijadas por la normativa, prohibiendo su compensación en dinero y resaltando que la finalidad de la dotación es beneficiar al trabajador activo en uso en sus labores.