Corte amparó derecho a una mujer a quien se le dio por terminado el contrato sin considerar su embarazo y sin que se acudiera previamente al inspector de trabajo para obtener su autorización
Escrito por
prensa juridica
Mar 13,
2024
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“La Corte reiteró que el fuero de maternidad se estableció para garantizar la estabilidad en el trabajo y posibilitar la permanencia en el ejercicio laboral durante el embarazo, en condiciones de igualdad. El pronunciamiento se dio al estudiar una tutela que presentó una ciudadana en estado de embarazo, cuyo empleador dio por terminada la relación contractual bajo la modalidad de prestación de servicios”.
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