El Ministerio del Trabajo explica que los contratos a término fijo, incluidos los inferiores a un año, ahora tienen un límite máximo de duración de cuatro años, contados desde la entrada en vigencia de la Ley 2466 el 25 de junio de 2025. Se permite la prórroga pactada o automática, pero después de la cuarta prórroga en contratos iniciales inferiores a un año, la renovación debe ser por al menos un año. Contratos que superen los cuatro años a partir de esa fecha mutarán en contratos indefinidos. Estas disposiciones tienen efecto inmediato para contratos vigentes desde esa fecha y no son retroactivas, garantizando seguridad jurídica y respetando normas laborales de orden público.