Una de ellas renunció tras sufrir acoso laboral y la negación reiterada de permisos para asistir a sus citas médicas prenatales, pero la Corte determinó que esa renuncia no fue válida ya que fue inducida por presiones y coacción del empleador, configurando una renuncia forzada. En consecuencia, se anuló el acto de renuncia, se ordenó el reintegro y reubicación en cargos con condiciones iguales o mejores, así como el pago de salarios y prestaciones desde la desvinculación hasta el reintegro.
Corte Constitucional protegió derechos laborales de dos mujeres embarazadas frente a renuncias forzadas por el empleador y despidos sin autorización
Escrito por
prensa juridica
May 08,
2025
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La Corte Constitucional decidió proteger los derechos laborales de dos mujeres embarazadas que sufrieron despidos sin autorización y renuncias forzadas motivadas por acoso y falta de permisos médicos. La Corte determinó que la renuncia de una de ellas no fue válida porque fue inducida por presiones del empleador, y ordenó su reintegro al trabajo.
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